I 2023 trådte nye regler for innleie fra bemanningsforetak i kraft. Reglene tillater fremdeles innleie av vikarer for å dekke sykemeldinger, permisjoner, ferie og andre typer fravær. Det også mulig å leie inn personell med spesialkompetanse i et tydelig avgrenset prosjekt. I tillegg er det lovlig med innleie etter avtale med tillitsvalgte i virksomheter som er bundet at tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett. Reguleringene gjør innleie noe mer innviklet enn det har vært tidligere.
En utfordrende start på karrieren
Emma ble ferdig med sin mastergrad i august i år, og har vært på utkikk etter jobb siden hun startet sitt siste studieår i Skottland i fjor. Hun søkte på faste stillinger, men får beskjed om at hun ikke har erfaringen de er ute etter – hvilket hun ikke er alene om. Hvordan skal hun få denne kompetansen og erfaringen alle nyutdannede ønsker så sårt, dersom hun aldri får sjansen til å prøve seg.
Under samtalen om at nyutdannete sliter med å finne sin første jobb, trekker hun interessante paralleller til Krigsskolen. Her foretrekker de som regel å unngå søkere som alt har vært i førstegangstjenesten. Årsaken er enkel: de ønsker å forme soldatene selv, uten påvirkning fra tidligere erfaring i Forsvaret. Her kommer Emma med et viktig argument for å ansette motiverte og engasjerte nyutdannede – du kan forme dem som du vil selv, da de ofte er åpne og lærevillige. Dette kan gi betydelig gevinst for bedriftene som satser på dem.
Erfaringens paradoks – en ond sirkel
Ved avslag på en jobbsøknad har du også antakelig opplevd at du får tilbakemelding om manglende erfaring, enten om du er ny innen fagfeltet eller nylig utdannet. Ettersom flere tar formell utdannelse, viser det seg at det blir enda strengere krav om erfaring i arbeidssøkerprosessen i flere bransjer. Dette er for eksempel på grunn av at konkurransen om den samme stillingen øker, da det er flere som kvalifiserer. Ved å stadig komme med nye reguleringer for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak, fjernes muligheter for nyutdannede og andre arbeidssøkere til å opparbeide seg den nødvendige erfaringen de fleste arbeidsgivere etterspør. Det vil gjøre det enda vanskeligere å komme seg inn i arbeidsmarkedet enn det allerede er.
Engasjementer som springbrett
Ved spørsmål om hvilke tanker Emma har rundt kortere engasjement versus fast engasjement, forteller Emma at hun nå som hun er ung og nyutdannet ønsker å prøve seg litt frem i arbeidslivet. Det er nå hun skal finne ut hva hun faktisk ønsker å jobbe med. Terskelen blir gjerne høyere for å utforske arbeidslivet i en fast stilling contra engasjement, da et engasjement har en kortere varighet før en skal ut å prøve noe nytt igjen. I tillegg er læringskurven mye brattere i et engasjement, hvilket passer utmerket for en som tørster etter ny læring og nye utfordringer.
Det hadde vært et drømmescenario dersom alle i landet kunne fått fast ansettelse fra første stund. Men dette er rett og slett ikke realiteten i dagens samfunn. Og det er heller ikke slik at alle ønsker fast ansettelse. La slike som Emma prøve ut litt forskjellig før hun vet hva hun ønsker å gjøre resten av livet, la henne få sjansen til å jobbe i utgangspunktet, og la slike som oss hjelpe henne med det. Gjennom oss har Emma nå fått et spennende engasjement hos en av våre kunder, og hun har tatt sitt første viktige steg inn i karrierelivet. Nå får hun endelig muligheten til å benytte sin kompetanse. Vi er stolte over å kunne bidra til starten på hennes reise, og ser frem til å følge utviklingen hennes videre.
