Trenger du nye medarbeidere?
Jakten på den rette kandidaten
Vår prosess
Oppstart:
Stillingsanalyse og krav spesifikasjon blir utarbeidet og det blir gjort valg av prosess. Vi velger relevante annonseringskilder og utarbeider en tidsplan.
Søk:
Vi starter i NøkkelPersonell sin kandidatbase og vårt nettverk. Vi kartlegger interessante fagmiljø og annonserer i sosiale medier og ulike nettsteder/media.
Utgivelse:
Gjennomgang av CV`er og aktuelle kandidater. 1 Intervjurunde. Avklaring og utvelgelse av aktuelle kandidater som videreføres i prosessen
Intervjuer/tester.
Dybdeintervjuer og case gjennomføring. Gjennomføring av personlighetstester og evnetester etter avtale. Presentasjon av shortlist.
Referanser:
Gjennomføring av referanseintervjuer for topp kandidater. Referanserapport på 3-4 referanser pr kandidat.
Kandidatvalg:
Rådgiving om utvelgelse av topp kandidat samt betingelser. Utsendelse og signering av tilbud.
Oppfølging:
Oppfølging av kunde og ansatt ved oppstart og etter 4-6 måneder.
Vi er fornøyd når du er fornøyd
NøkkelPersonell kan dekke både langsiktige og kortsiktige behov for erfaring og kompetanse. Disse stillingene har vi nylig rekruttert eller bemannet for våre fornøyde kunder:
- Økonomimedarbeider / Controller
- 1 års svangerskapsvikariat
- Prosjektkoordinator
- Spennende vikariat hos en solid kunde
- Interim Finansdirektør
- Engasjement i større selskap i regionen
- Junior Rotasjonskoordinator
- Langsiktig engasjement i ingeniørselskap
- Lønningsmedarbeider
- Engasjement i et regnskapsfirma